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DISSOLUTION - LIQUIDATION

1 Procédure Générale

1.1 Considérations générales.

 L'extinction d'une société anonyme entraine une opératioin complexe dans laquelle, non seulement les intêrêts des associés, mais aussi et nottament, ceux des créditeurs sociaux sont en jeu; car l'extinction d'une société n'implique pas seulement la dissolution du lien qui lie les actionnaires, mais aussi l'extinction de tous les contrats et de toutes les rélations juridiques que la société puisse avoir en cours envers des tiers. Par conséquent et généralement, l'accord de dissolution est suivi d'une période plus ou moins long où l'on procede à la liquidation de la société moyenant le recouvrement des crédits, le paiement des dettes et la division des avoirs résultants entre les associés. Une fois liquidée, la société sera dissoute.    

1.2. Formalités

a) Dissolution

 La procédure de liquidation d'une société exige, d'abord, que sa dissolution soit décidé par les associés, réunis en assemblée générale, où seront nommés, par convention, un ou plusieurs liquidateurs, conformément aux statuts de la société (une chiffre toujours impaire), ainsi que l'ouverture d'une période de liquidation.  

 Ces accords, une fois adoptés par lassamblée générale des actionnaires, seront publiés dans un journal de grande diffusion dans la région et, postérieurement, rendus officiels et inscrits dasn le Régistre du Commerce. 

 L'ouverte de la période de liquidation est suivie de trois phases : 

 La première phase consiste nottament à encaisser les crédits, payer les dettes et former une masse à partager entre les associés. Cette phase commence par la cessation des administrateurs, au moment où le(s) liquidateur(s) entrent en fonctions. Ces derniers rédigeront un bilan inventaire (dans lequel figurent la totalité des soldes débiteurs et créditeurs) clos le jour du début de la liquidation. Ils réaliseront, également, les opérations commerciales en cours et celles nouvelles, pour les besoins de la liquidation et, le cas écheant, les transmissions des bien sociaux, permettant transformer le patrimoine social en effectif plus facilement partageable entre les associés.   

b) Liquidation

PARTICULARIDADES DEL PROGRAMA

Transferencia y promoción:

El cálculo de las comisiones se realizará según los proyectos y los contratos en curso, a condición de que el empleado no abandone la empresa (y sus filiales y compañías asociadas) durante estos. Las comisiones se pagarán según las cantidades debidas en función de los términos de pago. Los ingresos recurrentes, por su parte, se abonarán únicamente durante el semestre siguiente a la transferencia o promoción. 

Ventas cruzadas:

En determinados casos, una venta puede ser abonada o repartida a más de un encargado de cuentas a condición de que los gestores principales lo autoricen previamente. La proporción de repartición se definirá en ese momento.

Restricciones:

No se abonará ningún descuento y/o comisión por gastos de viaje u otros servicios facturados al contado.

Todas las ventas se realizarán utilizando la lista de precios estándar o los precios establecidos por las operaciones. No se efectuará ningún descuento si el gestor principal correspondiente o su delegado no ha aprobado este último previamente. Un descuento no autorizado podrá ser sustraído de la comisión.

En caso de tratarse de una promoción de la compañía, la cantidad de la comisión se establecerá de manera específica si procede.

Para determinadas ventas ordinarias, se adoptarán acuerdos especiales con los representantes y el gestor principal o su delegado para cada caso especial.

Ausencias:

El empleado merecedor de una comisión por su contribución durante un semestre, pero que se encuentra en situación de de baja por maternidad o paternidad en el momento del pago de las comisiones, será avisado del importe de su comisión. No obstante, la bonificación no se pagará hasta la vuelta del empleado o bajo petición, con el fin de no penalizar a este ante sus prestaciones de seguro laboral. Dicha petición debe remitirse por escrito al gestor principal de la unidad d’affaire qui après approbation fera parvenir l’information à la direction du service des Ressources humaines de COGNICASE.

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